Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)

Верховный Суд РФ изучил практику рассмотрения судами в 2018 - 2021 гг. дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. На основе проведенного анализа ВС РФ констатирует, что по отдельным категориям споров все-таки допускаются ошибки, в связи с чем судам следует обратить внимание на правовые позиции, приведенные в Обзоре.

Всего в Обзоре представлено 22 правовые позиции по вопросам, касающимся необоснованного отказа в заключении трудового договора, признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, правомерности заключения срочного трудового договора и некоторым иным. Отметим следующие выводы:

- отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным;

- если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания;

- ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров;

- при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок;

- иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями могут быть предъявлены в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору;

- спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.

Рекомендуем:

Обзоры судебной практики

Разъяснения Пленума ВС РФ и Обзоры судебной практики Президиума ВС РФ за 2022 год